2026 Bargaining Survey (web)

1.1 How secure do you believe your job is today? /
Dans quelle mesure estimez-vous que votre emploi est sécuritaire aujourd’hui ?

1.3 What is your current clerical classification? /
Quelle est votre classification administrative actuelle ?

2.1 Do you feel the current paid sick leave entitlement is adequate? / 
Estimez-vous que les droits actuels en matièrede congés de maladie payés sont adéquats ?

2.3 Should sick leave and short-term disability be structured to provide continuous income protection without gaps? / 
Les congés de maladie et l’invalidité de courte durée devraient-ils être structurés de façon à assurer une protection du revenu continue, sans interruption ?

3.2 Should statutory holidays be treated as separate entitlements and not subject to operational requirements? / 
Les jours fériés statutaires devraient-ils être considérés comme des droits distincts et ne pas être assujettis aux exigences opérationnelles ?

4.1 How adequate is current dental coverage? / 
Dans quelle mesure la couverture dentaire actuelle est-elle adéquate ?

4.3 How adequate is current vision coverage? / 
Dans quelle mesure la couverture actuelle dessoins de la vue est-elle adéquate ?

5.1 Which pension plan do you currently participate in? / 
À quel régime de retraite participez-vousactuellement ?

5.3 Do you feel the current pension provisions provide adequate long-term retirement security? /
Estimez-vous que les dispositions actuelles durégime de retraite offrent une sécurité financière adéquate à long terme pourla retraite ?

6.1 Do you feel hours of work are clearly defined and consistently applied? / 
Estimez-vous que les heures de travail sont clairement définies et appliquées de façon uniforme ?

6.3 Should changes to hours of work or shifts require reasonable notice and consultation with the Union? /
Les changements aux heures de travail ou aux quarts devraient-ils exiger un préavis raisonnable ainsi qu’une consultationavec le syndicat ?

7.2 Should seniority be a primary factor in filling vacancies where qualifications are met? / 
L’ancienneté devrait-elle être un facteur principal dans la dotation des postes vacants lorsque les qualifications requises sont satisfaites ?

8.1 Should the collective agreement include clearer protections related to technological change? /
La convention collective devrait-elle inclure des protections plus claires en matière de changements technologiques ?

9.1 Should a uniform cleaning or maintenance allowance be included where applicable? /
Une indemnité pour le nettoyage ou l’entretien de l’uniforme devrait-elle être prévue, le cas échéant ?

10.2 Should the collective agreement clearly outline the process for shift trades? / 
La convention collective devrait-elle préciser clairement le processus pour les échanges de quarts ?

11.2 Do you believe access to the Vacation Purchase Plan is applied fairly and consistently? / 
Pensez-vous que l’accès au Plan d’achat de vacances est appliqué de façon équitable et uniforme ?

11.4 Should participation in the VPP be based on clear criteria rather than discretionary operational requirements? /
La participation au PAV devrait-elle être basée sur des critères clairs plutôt que sur des exigences opérationnelles discrétionnaires ?

14.1 Attend special meetings about the contract / 
Assister à des réunions spéciales sur la convention

14.3 Ask co-workers to attend a contract campaign event /
Inviter des collègues à assister à un événement de la campagne pour la convention

14.5 Wear a symbol of solidarity (i.e., union button, lanyard, t-shirt) at work /
Porter un symbole de solidarité (ex. : boutonsyndical, cordon, t-shirt) au travail

16.1 Have you attended local union meetings? / 
Avez-vous assisté à des réunions locales dusyndicat ?

17.1 Age / Âge

17.3 Are you the primary wage earner in your household? / 
Êtes-vous le principal soutien financier devotre foyer ?

17.5 Do you think this survey was a good idea? / Pensez-vous que ce sondage était une bonne idée?