2025 Bargaining Survey

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You are entitled to participate in an online survey. The details of the survey are:

IAM District 140 / District 140 d'IAM

Air Canada AME Subcommittee (#20297)

Canada

2025 Bargaining Survey

As we prepare for our upcoming collective bargaining, we recognize that WAGE and PENSION improvements are crucial to securing a sustainable future and making Air Canada an attractive place to work. However, we are also committed to prioritizing other meaningful changes that will have a direct impact on your daily work life and well-being.
Your participation in this survey is vital to ensure that the improvements you desire are fully represented and addressed in our upcoming negotiations.

Alors que nous nous apprêtons à entamer notre prochaine négociation collective, nous sommes conscients que les ajustements relatifs au SALAIRE et à la PENSION sont cruciaux pour garantir un avenir pérenne et faire d’Air Canada un environnement de travail séduisant. Néanmoins, nous restons également résolus à mettre en avant d'autres modifications significatives qui influenceront directement votre quotidien professionnel et votre bien-être.
Votre participation à ce sondage est essentielle pour nous assurer que les améliorations que vous désirez sont pleinement représentées et prises en compte dans nos prochaines négociations.

1.BARGAINING PRIORITIES / PRIORITÉS DE NÉGOCIATION

We want to know your priorities for negotiations in 2025/2026. While we try to make improvements in every area, it is important to know which ones are most important to you. How important is it to make significant improvements in each area listed below?

Nous voulons connaître vos priorités pour les négociations en 2025/2026. Bien que nous cherchions à apporter des améliorations dans tous les domaines, il est important de savoir quels sont ceux qui sont les plus importants pour vous. À quel point est-il important d’apporter des améliorations importantes dans chacun des domaines énumérés ci-dessous? Veuillez classer

Not important / Pas important

Slightly important /Légèrement important

Important

Very important / Très important

Essential

1.1 Improvements in wage and pension plan earnings. (hourly, premiums, DB, MEPP, etc..) /
Améliorations des revenus liés aux salaires et aux régimes de retraite. (horaire, primes, DB, PPME, etc.).

Not important / Pas important

Not important / Pas important Improvements in wage and pension plan earnings. (hourly, premiums, DB, MEPP, etc..) / Améliorations des revenus liés aux salaires et aux régimes de retraite. (horaire, primes, DB, PPME, etc.).

Slightly important /Légèrement important Improvements in wage and pension plan earnings. (hourly, premiums, DB, MEPP, etc..) / Améliorations des revenus liés aux salaires et aux régimes de retraite. (horaire, primes, DB, PPME, etc.).

Important Improvements in wage and pension plan earnings. (hourly, premiums, DB, MEPP, etc..) / Améliorations des revenus liés aux salaires et aux régimes de retraite. (horaire, primes, DB, PPME, etc.).

Very important / Très important Improvements in wage and pension plan earnings. (hourly, premiums, DB, MEPP, etc..) / Améliorations des revenus liés aux salaires et aux régimes de retraite. (horaire, primes, DB, PPME, etc.).

Essential Improvements in wage and pension plan earnings. (hourly, premiums, DB, MEPP, etc..) / Améliorations des revenus liés aux salaires et aux régimes de retraite. (horaire, primes, DB, PPME, etc.).

Essential

1.2 Restructure career progression steps. (levels, training, eligibility criteria, etc..) /
Restructurer les étapes de la progression de carrière. (niveaux, formation, critères d'éligibilité, etc.)

Not important / Pas important

Not important / Pas important Restructure career progression steps. (levels, training, eligibility criteria, etc..) / Restructurer les étapes de la progression de carrière. (niveaux, formation, critères d'éligibilité, etc.)

Slightly important /Légèrement important Restructure career progression steps. (levels, training, eligibility criteria, etc..) / Restructurer les étapes de la progression de carrière. (niveaux, formation, critères d'éligibilité, etc.)

Important Restructure career progression steps. (levels, training, eligibility criteria, etc..) / Restructurer les étapes de la progression de carrière. (niveaux, formation, critères d'éligibilité, etc.)

Very important / Très important Restructure career progression steps. (levels, training, eligibility criteria, etc..) / Restructurer les étapes de la progression de carrière. (niveaux, formation, critères d'éligibilité, etc.)

Essential Restructure career progression steps. (levels, training, eligibility criteria, etc..) / Restructurer les étapes de la progression de carrière. (niveaux, formation, critères d'éligibilité, etc.)

Essential

1.3 Strengthen/add contract language. (ODS, outsourcing, overtime, seniority rights, etc..) /
Renforcer/ajout de clauses contractuelles. (statut hors service (ODS), externalisation, heures supplémentaires, droits d'ancienneté, etc.)

Not important / Pas important

Not important / Pas important Strengthen/add contract language. (ODS, outsourcing, overtime, seniority rights, etc..) / Renforcer/ajout de clauses contractuelles. (statut hors service (ODS), externalisation, heures supplémentaires, droits d'ancienneté, etc.)

Slightly important /Légèrement important Strengthen/add contract language. (ODS, outsourcing, overtime, seniority rights, etc..) / Renforcer/ajout de clauses contractuelles. (statut hors service (ODS), externalisation, heures supplémentaires, droits d'ancienneté, etc.)

Important Strengthen/add contract language. (ODS, outsourcing, overtime, seniority rights, etc..) / Renforcer/ajout de clauses contractuelles. (statut hors service (ODS), externalisation, heures supplémentaires, droits d'ancienneté, etc.)

Very important / Très important Strengthen/add contract language. (ODS, outsourcing, overtime, seniority rights, etc..) / Renforcer/ajout de clauses contractuelles. (statut hors service (ODS), externalisation, heures supplémentaires, droits d'ancienneté, etc.)

Essential Strengthen/add contract language. (ODS, outsourcing, overtime, seniority rights, etc..) / Renforcer/ajout de clauses contractuelles. (statut hors service (ODS), externalisation, heures supplémentaires, droits d'ancienneté, etc.)

Essential

1.4 CCAA concessionary contract snapback. (unpaid lunch, week of vacation, etc..) /
Remise en vigueur des contrats de concession de la CCAA. (déjeuner non payé, semaine de vacances, etc.)

Not important / Pas important

Not important / Pas important CCAA concessionary contract snapback. (unpaid lunch, week of vacation, etc..) / Remise en vigueur des contrats de concession de la CCAA. (déjeuner non payé, semaine de vacances, etc.)

Slightly important /Légèrement important CCAA concessionary contract snapback. (unpaid lunch, week of vacation, etc..) / Remise en vigueur des contrats de concession de la CCAA. (déjeuner non payé, semaine de vacances, etc.)

Important CCAA concessionary contract snapback. (unpaid lunch, week of vacation, etc..) / Remise en vigueur des contrats de concession de la CCAA. (déjeuner non payé, semaine de vacances, etc.)

Very important / Très important CCAA concessionary contract snapback. (unpaid lunch, week of vacation, etc..) / Remise en vigueur des contrats de concession de la CCAA. (déjeuner non payé, semaine de vacances, etc.)

Essential CCAA concessionary contract snapback. (unpaid lunch, week of vacation, etc..) / Remise en vigueur des contrats de concession de la CCAA. (déjeuner non payé, semaine de vacances, etc.)

Essential

1.5 Health benefit improvements. (2-tier, sick time, FR days, etc..) /
Amélioration des prestations de santé. (2 niveaux, temps de maladie, jours FR, etc.)

Not important / Pas important

Not important / Pas important Health benefit improvements. (2-tier, sick time, FR days, etc..) / Amélioration des prestations de santé. (2 niveaux, temps de maladie, jours FR, etc.)

Slightly important /Légèrement important Health benefit improvements. (2-tier, sick time, FR days, etc..) / Amélioration des prestations de santé. (2 niveaux, temps de maladie, jours FR, etc.)

Important Health benefit improvements. (2-tier, sick time, FR days, etc..) / Amélioration des prestations de santé. (2 niveaux, temps de maladie, jours FR, etc.)

Very important / Très important Health benefit improvements. (2-tier, sick time, FR days, etc..) / Amélioration des prestations de santé. (2 niveaux, temps de maladie, jours FR, etc.)

Essential Health benefit improvements. (2-tier, sick time, FR days, etc..) / Amélioration des prestations de santé. (2 niveaux, temps de maladie, jours FR, etc.)

Essential

1.BARGAINING PRIORITIES / PRIORITÉS DE NÉGOCIATION

1.6 Eliminate the qualification(s) requirements for pay progression for all AMEs (M,E,S) including EM2. /
Éliminer les qualifications requises pour la progression salariale de tous les TEA (M, E, S), y compris le EM2.

Not important / Pas important

Not important / Pas important Eliminate the qualification(s) requirements for pay progression for all AMEs (M,E,S) including EM2. /Éliminer les qualifications requises pour la progression salariale de tous les TEA (M, E, S), y compris le EM2.

Slightly important /Légèrement important Eliminate the qualification(s) requirements for pay progression for all AMEs (M,E,S) including EM2. /Éliminer les qualifications requises pour la progression salariale de tous les TEA (M, E, S), y compris le EM2.

Important Eliminate the qualification(s) requirements for pay progression for all AMEs (M,E,S) including EM2. /Éliminer les qualifications requises pour la progression salariale de tous les TEA (M, E, S), y compris le EM2.

Very important / Très important Eliminate the qualification(s) requirements for pay progression for all AMEs (M,E,S) including EM2. /Éliminer les qualifications requises pour la progression salariale de tous les TEA (M, E, S), y compris le EM2.

Essential Eliminate the qualification(s) requirements for pay progression for all AMEs (M,E,S) including EM2. /Éliminer les qualifications requises pour la progression salariale de tous les TEA (M, E, S), y compris le EM2.

Essential

1.7 Tool allowance like Westjet: $1000 a year /
Indemnité d'outillage comme Westjet : 1000 $ par an

Not important / Pas important

Not important / Pas important Tool allowance like Westjet: $1000 a year /Indemnité d'outillage comme Westjet : 1000 $ par an

Slightly important /Légèrement important Tool allowance like Westjet: $1000 a year /Indemnité d'outillage comme Westjet : 1000 $ par an

Important Tool allowance like Westjet: $1000 a year /Indemnité d'outillage comme Westjet : 1000 $ par an

Very important / Très important Tool allowance like Westjet: $1000 a year /Indemnité d'outillage comme Westjet : 1000 $ par an

Essential Tool allowance like Westjet: $1000 a year /Indemnité d'outillage comme Westjet : 1000 $ par an

Essential

1.8 “Me Too Clause”: for both company contracts and competition contracts /
« Me Too Clause » : pour les contrats de l'entreprise et les contrats de la concurrence.

Not important / Pas important

Not important / Pas important “Me Too Clause”: for both company contracts and competition contracts / « Me Too Clause » : pour les contrats de l'entreprise et les contrats de la concurrence.

Slightly important /Légèrement important “Me Too Clause”: for both company contracts and competition contracts / « Me Too Clause » : pour les contrats de l'entreprise et les contrats de la concurrence.

Important “Me Too Clause”: for both company contracts and competition contracts / « Me Too Clause » : pour les contrats de l'entreprise et les contrats de la concurrence.

Very important / Très important “Me Too Clause”: for both company contracts and competition contracts / « Me Too Clause » : pour les contrats de l'entreprise et les contrats de la concurrence.

Essential “Me Too Clause”: for both company contracts and competition contracts / « Me Too Clause » : pour les contrats de l'entreprise et les contrats de la concurrence.

Essential

1.9 Percentage based ACA scale. No cap on endorsements. /
Échelle ACA basée sur le pourcentage. Pas de plafond pour les avenants.

Not important / Pas important

Not important / Pas important Percentage based ACA scale. No cap on endorsements. /Échelle ACA basée sur le pourcentage. Pas de plafond pour les avenants.

Slightly important /Légèrement important Percentage based ACA scale. No cap on endorsements. /Échelle ACA basée sur le pourcentage. Pas de plafond pour les avenants.

Important Percentage based ACA scale. No cap on endorsements. /Échelle ACA basée sur le pourcentage. Pas de plafond pour les avenants.

Very important / Très important Percentage based ACA scale. No cap on endorsements. /Échelle ACA basée sur le pourcentage. Pas de plafond pour les avenants.

Essential Percentage based ACA scale. No cap on endorsements. /Échelle ACA basée sur le pourcentage. Pas de plafond pour les avenants.

Essential

1.10 Field Emergency Work: Changes to language etc. /
Travail d'urgence sur le terrain : Modification du langage, etc.

Not important / Pas important

Not important / Pas important Field Emergency Work: Changes to language etc. /Travail d'urgence sur le terrain : Modification du langage, etc.

Slightly important /Légèrement important Field Emergency Work: Changes to language etc. /Travail d'urgence sur le terrain : Modification du langage, etc.

Important Field Emergency Work: Changes to language etc. /Travail d'urgence sur le terrain : Modification du langage, etc.

Very important / Très important Field Emergency Work: Changes to language etc. /Travail d'urgence sur le terrain : Modification du langage, etc.

Essential Field Emergency Work: Changes to language etc. /Travail d'urgence sur le terrain : Modification du langage, etc.

Essential

1.11 Create a savings plan similar to Westjet: 20% of pay. /
Créer un plan d'épargne similaire à Westjet : 20% du salaire.

Not important / Pas important

Not important / Pas important Create a savings plan similar to Westjet: 20% of pay. /Créer un plan d'épargne similaire à Westjet : 20% du salaire.

Slightly important /Légèrement important Create a savings plan similar to Westjet: 20% of pay. /Créer un plan d'épargne similaire à Westjet : 20% du salaire.

Important Create a savings plan similar to Westjet: 20% of pay. /Créer un plan d'épargne similaire à Westjet : 20% du salaire.

Very important / Très important Create a savings plan similar to Westjet: 20% of pay. /Créer un plan d'épargne similaire à Westjet : 20% du salaire.

Essential Create a savings plan similar to Westjet: 20% of pay. /Créer un plan d'épargne similaire à Westjet : 20% du salaire.

Essential

2.COMMENTS

2.1 Any other economic or non-economic issue(s) you would like to see addressed. Please refer to specific Articles if possible in the Collective Agreement:

Toute autre question économique ou non économique que vous souhaiteriez voir abordée. Veuillez faire référence à des articles spécifiques de la convention collective, si possible :