2025 Bargaining Survey

On activation: optional text field following

On activation: resets all other options for this question

You are using a browser that does not support JavaScript, or you have disabled JavaScript in your browser.

Please use another browser with JavaScript enabled or enable JavaScript in the settings of this browser to take the exam. Otherwise, the exam cannot be started.
If you enable JavaScript in this browser, please reload this page once. The message will not be displayed afterwards and you will be able to access the exam.

You are entitled to participate in an online survey. The details of the survey are:

IAM District 140 / District 140 d'IAM

Air Canada LSA/FT SA (#20296)

Canada

2025 Bargaining Survey

Please take the time to complete this Survey for the upcoming contract negotiations. The input from the Surveys will enable your Negotiating Committee to better understand and address membership issues and priorities. We appreciate your participation.

Veuillez prendre le temps de remplir ce sondage pour les négociations contractuelles à venir. Les commentaires des sondages permettront à votre comité de négociation de mieux comprendre et aborder les questions et les priorités des membres. Nous vous remercions de votre participation.

1.EMPLOYMENT BACKGROUND / DÉMOGRAPHIE DE L’EMPLOI

1.1 What is your work area? /
Quel est votre domaine de travail?

Airports / Aéroports Question 1.1 What is your work area? /
Quel est votre domaine de travail?

Cargo Question 1.1 What is your work area? /
Quel est votre domaine de travail?

1.2 If you work in Airports or Cargo, please specify your role: /
Si vous travaillez dans les aéroports ou dans le secteur du fret, veuillez préciser votre fonction.

SA (Station Attendant) / (Agent de station) Question 1.2 If you work in Airports or Cargo, please specify your role: /
Si vous travaillez dans les aéroports ou dans le secteur du fret, veuillez préciser votre fonction.

LSA (Lead Station Attendant) / (Chefs préposé d’escale ) Question 1.2 If you work in Airports or Cargo, please specify your role: /
Si vous travaillez dans les aéroports ou dans le secteur du fret, veuillez préciser votre fonction.

Please select fewer options (maximum 0 answers possible).

1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

YVR Question 1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

YYC Question 1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

YEG Question 1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

YXY Question 1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

YQR / YXE Question 1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

YWG Question 1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

YQT Question 1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

YOW Question 1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

YYZ Question 1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

YUL Question 1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

YQB Question 1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

YSJ Question 1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

YFC Question 1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

YQM Question 1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

YYG Question 1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

YHZ Question 1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

YYT Question 1.3 What station are you assigned to? /
À quelle station êtes-vous affecté ?

2.BARGAINING PRIORITIES / PRIORITÉS DE NÉGOCIATION

We want to know your priorities for negotiations in 2025. While we try to make improvements in every area, it is important to know which ones are most important to you. How important is it to make significant improvements in each area listed below?

Nous souhaitons connaître vos priorités pour les négociations en 2025. Bien que nous essayions d'apporter des améliorations dans tous les domaines, il est important de savoir lesquels sont les plus importants pour vous. Dans quelle mesure est-il important d'apporter des améliorations significatives dans chacun des domaines énumérés ci-dessous ?

Not important / Pas important

Slightly important /Légèrement important

Important

Very important / Très important

Essential / Essentiel

2.1 Eliminate two tier wage scale / Éliminer l'échelle des salaires à deux niveaux

Not important / Pas important

Not important / Pas important Eliminate two tier wage scale / Éliminer l'échelle des salaires à deux niveaux

Slightly important /Légèrement important Eliminate two tier wage scale / Éliminer l'échelle des salaires à deux niveaux

Important Eliminate two tier wage scale / Éliminer l'échelle des salaires à deux niveaux

Very important / Très important Eliminate two tier wage scale / Éliminer l'échelle des salaires à deux niveaux

Essential / Essentiel Eliminate two tier wage scale / Éliminer l'échelle des salaires à deux niveaux

Essential / Essentiel

2.2 Add DB pension indexing / Ajouter l’indexation des régimes de retraite à prestations définies

Not important / Pas important

Not important / Pas important Add DB pension indexing / Ajouter l’indexation des régimes de retraite à prestations définies

Slightly important /Légèrement important Add DB pension indexing / Ajouter l’indexation des régimes de retraite à prestations définies

Important Add DB pension indexing / Ajouter l’indexation des régimes de retraite à prestations définies

Very important / Très important Add DB pension indexing / Ajouter l’indexation des régimes de retraite à prestations définies

Essential / Essentiel Add DB pension indexing / Ajouter l’indexation des régimes de retraite à prestations définies

Essential / Essentiel

2.3 Increase total MEPP benefits / Augmenter le total des prestations du PPME

Not important / Pas important

Not important / Pas important Increase total MEPP benefits / Augmenter le total des prestations du PPME

Slightly important /Légèrement important Increase total MEPP benefits / Augmenter le total des prestations du PPME

Important Increase total MEPP benefits / Augmenter le total des prestations du PPME

Very important / Très important Increase total MEPP benefits / Augmenter le total des prestations du PPME

Essential / Essentiel Increase total MEPP benefits / Augmenter le total des prestations du PPME

Essential / Essentiel

2.4 Increase or merge insurance plans / Augmenter ou fusionner les plans d’assurance

Not important / Pas important

Not important / Pas important Increase or merge insurance plans / Augmenter ou fusionner les plans d’assurance

Slightly important /Légèrement important Increase or merge insurance plans / Augmenter ou fusionner les plans d’assurance

Important Increase or merge insurance plans / Augmenter ou fusionner les plans d’assurance

Very important / Très important Increase or merge insurance plans / Augmenter ou fusionner les plans d’assurance

Essential / Essentiel Increase or merge insurance plans / Augmenter ou fusionner les plans d’assurance

Essential / Essentiel

2.5 Lower PT ratio / Réduction du taux de temps partiel

Not important / Pas important

Not important / Pas important Lower PT ratio / Réduction du taux de temps partiel

Slightly important /Légèrement important Lower PT ratio / Réduction du taux de temps partiel

Important Lower PT ratio / Réduction du taux de temps partiel

Very important / Très important Lower PT ratio / Réduction du taux de temps partiel

Essential / Essentiel Lower PT ratio / Réduction du taux de temps partiel

Essential / Essentiel

2.6 Improved protection from AI and automation / Amélioration de la protection contre l'IA et l'automatisation

Not important / Pas important

Not important / Pas important Improved protection from AI and automation / Amélioration de la protection contre l'IA et l'automatisation

Slightly important /Légèrement important Improved protection from AI and automation / Amélioration de la protection contre l'IA et l'automatisation

Important Improved protection from AI and automation / Amélioration de la protection contre l'IA et l'automatisation

Very important / Très important Improved protection from AI and automation / Amélioration de la protection contre l'IA et l'automatisation

Essential / Essentiel Improved protection from AI and automation / Amélioration de la protection contre l'IA et l'automatisation

Essential / Essentiel

2.7 Solidify sick day policy with potential government changes / Renforcer la politique en matière de congés de maladie grâce à d'éventuels changements gouvernementaux

Not important / Pas important

Not important / Pas important Solidify sick day policy with potential government changes / Renforcer la politique en matière de congés de maladie grâce à d'éventuels changements gouvernementaux

Slightly important /Légèrement important Solidify sick day policy with potential government changes / Renforcer la politique en matière de congés de maladie grâce à d'éventuels changements gouvernementaux

Important Solidify sick day policy with potential government changes / Renforcer la politique en matière de congés de maladie grâce à d'éventuels changements gouvernementaux

Very important / Très important Solidify sick day policy with potential government changes / Renforcer la politique en matière de congés de maladie grâce à d'éventuels changements gouvernementaux

Essential / Essentiel Solidify sick day policy with potential government changes / Renforcer la politique en matière de congés de maladie grâce à d'éventuels changements gouvernementaux

Essential / Essentiel

2.8 Improved shift premiums / Amélioration des primes de quart

Not important / Pas important

Not important / Pas important Improved shift premiums / Amélioration des primes de quart

Slightly important /Légèrement important Improved shift premiums / Amélioration des primes de quart

Important Improved shift premiums / Amélioration des primes de quart

Very important / Très important Improved shift premiums / Amélioration des primes de quart

Essential / Essentiel Improved shift premiums / Amélioration des primes de quart

Essential / Essentiel

2.9 Legacy Sick days paid out or credited for early retirement / Jours de maladie hérités payés ou crédités pour une retraite anticipée

Not important / Pas important

Not important / Pas important Legacy Sick days paid out or credited for early retirement / Jours de maladie hérités payés ou crédités pour une retraite anticipée

Slightly important /Légèrement important Legacy Sick days paid out or credited for early retirement / Jours de maladie hérités payés ou crédités pour une retraite anticipée

Important Legacy Sick days paid out or credited for early retirement / Jours de maladie hérités payés ou crédités pour une retraite anticipée

Very important / Très important Legacy Sick days paid out or credited for early retirement / Jours de maladie hérités payés ou crédités pour une retraite anticipée

Essential / Essentiel Legacy Sick days paid out or credited for early retirement / Jours de maladie hérités payés ou crédités pour une retraite anticipée

Essential / Essentiel

2.10 Tow premiums for B and C stations / Primes de remorquage pour les stations B et C

Not important / Pas important

Not important / Pas important Tow premiums for B and C stations / Primes de remorquage pour les stations B et C

Slightly important /Légèrement important Tow premiums for B and C stations / Primes de remorquage pour les stations B et C

Important Tow premiums for B and C stations / Primes de remorquage pour les stations B et C

Very important / Très important Tow premiums for B and C stations / Primes de remorquage pour les stations B et C

Essential / Essentiel Tow premiums for B and C stations / Primes de remorquage pour les stations B et C

Essential / Essentiel

2.11 Partial shift trades / Quarts de travail partiel.

Not important / Pas important

Not important / Pas important Partial shift trades / Quarts de travail partiel.

Slightly important /Légèrement important Partial shift trades / Quarts de travail partiel.

Important Partial shift trades / Quarts de travail partiel.

Very important / Très important Partial shift trades / Quarts de travail partiel.

Essential / Essentiel Partial shift trades / Quarts de travail partiel.

Essential / Essentiel

2.12 Paid Statutory Holidays / Jours fériés payés

Not important / Pas important

Not important / Pas important Paid Statutory Holidays / Jours fériés payés

Slightly important /Légèrement important Paid Statutory Holidays / Jours fériés payés

Important Paid Statutory Holidays / Jours fériés payés

Very important / Très important Paid Statutory Holidays / Jours fériés payés

Essential / Essentiel Paid Statutory Holidays / Jours fériés payés

Essential / Essentiel

2.13 Improved Union input on shifts / Amélioration de l’apport du syndicat sur les quarts

Not important / Pas important

Not important / Pas important Improved Union input on shifts / Amélioration de l’apport du syndicat sur les quarts

Slightly important /Légèrement important Improved Union input on shifts / Amélioration de l’apport du syndicat sur les quarts

Important Improved Union input on shifts / Amélioration de l’apport du syndicat sur les quarts

Very important / Très important Improved Union input on shifts / Amélioration de l’apport du syndicat sur les quarts

Essential / Essentiel Improved Union input on shifts / Amélioration de l’apport du syndicat sur les quarts

Essential / Essentiel

2.14 Cost of living adjustment language / Ajustements du langage sur l’augmentation coût de la vie.

Not important / Pas important

Not important / Pas important Cost of living adjustment language / Ajustements du langage sur l’augmentation coût de la vie.

Slightly important /Légèrement important Cost of living adjustment language / Ajustements du langage sur l’augmentation coût de la vie.

Important Cost of living adjustment language / Ajustements du langage sur l’augmentation coût de la vie.

Very important / Très important Cost of living adjustment language / Ajustements du langage sur l’augmentation coût de la vie.

Essential / Essentiel Cost of living adjustment language / Ajustements du langage sur l’augmentation coût de la vie.

Essential / Essentiel

2.15 Increase hourly wage / Augmenter le salaire horaire

Not important / Pas important

Not important / Pas important Increase hourly wage / Augmenter le salaire horaire

Slightly important /Légèrement important Increase hourly wage / Augmenter le salaire horaire

Important Increase hourly wage / Augmenter le salaire horaire

Very important / Très important Increase hourly wage / Augmenter le salaire horaire

Essential / Essentiel Increase hourly wage / Augmenter le salaire horaire

Essential / Essentiel

2.16 Other / Autre

Least Likely / Moins probable

Somewhat Likely / Plutôt probable

Neutral / Neutre

More Likely / Plus probable

Most Likely / Le plus probable

2.17 How willing would you be to forego non monetary improvements to achieve maximum wage improvements? / Dans quelle mesure seriez-vous prêt à renoncer aux améliorations non monétaires pour obtenir des gains salariaux maximaux?

Least Likely / Moins probable

Least Likely / Moins probable How willing would you be to forego non monetary improvements to achieve maximum wage improvements? / Dans quelle mesure seriez-vous prêt à renoncer aux améliorations non monétaires pour obtenir des gains salariaux maximaux?

Somewhat Likely / Plutôt probable How willing would you be to forego non monetary improvements to achieve maximum wage improvements? / Dans quelle mesure seriez-vous prêt à renoncer aux améliorations non monétaires pour obtenir des gains salariaux maximaux?

Neutral / Neutre How willing would you be to forego non monetary improvements to achieve maximum wage improvements? / Dans quelle mesure seriez-vous prêt à renoncer aux améliorations non monétaires pour obtenir des gains salariaux maximaux?

More Likely / Plus probable How willing would you be to forego non monetary improvements to achieve maximum wage improvements? / Dans quelle mesure seriez-vous prêt à renoncer aux améliorations non monétaires pour obtenir des gains salariaux maximaux?

Most Likely / Le plus probable How willing would you be to forego non monetary improvements to achieve maximum wage improvements? / Dans quelle mesure seriez-vous prêt à renoncer aux améliorations non monétaires pour obtenir des gains salariaux maximaux?

Most Likely / Le plus probable

2.18 Is Air Canada your primary source of income? / Air Canada est-elle votre principale source de revenus?

Yes / Oui Question 2.18 Is Air Canada your primary source of income? / Air Canada est-elle votre principale source de revenus?

No / Non Question 2.18 Is Air Canada your primary source of income? / Air Canada est-elle votre principale source de revenus?

3.JOB SECURITY AND WORK ENVIRONMENT / LA SÉCURITÉ DE L'EMPLOI ET L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

3.1 How secure do you believe your job is today? / Dans quelle mesure pensez-vous que votre emploi est sûr aujourd'hui ?

Very secure / Très sûr Question 3.1 How secure do you believe your job is today? / Dans quelle mesure pensez-vous que votre emploi est sûr aujourd'hui ?

Somewhat secure / Assez sécurisé Question 3.1 How secure do you believe your job is today? / Dans quelle mesure pensez-vous que votre emploi est sûr aujourd'hui ?

Not secure / Non sécurisé Question 3.1 How secure do you believe your job is today? / Dans quelle mesure pensez-vous que votre emploi est sûr aujourd'hui ?

Please select fewer options (maximum 0 answers possible).

3.2 Please provide feedback on the language requiring improvement (select all that apply): /
Veuillez donner votre avis sur le langage à améliorer (sélectionnez toutes les réponses possibles) :

Improve seniority language (e.g., layoffs, recall rights, promotions, Lou 29) / Améliorer le langage relatif à l'ancienneté (par exemple, licenciements, droits de rappel, promotions, Lou 29). Question 3.2 Please provide feedback on the language requiring improvement (select all that apply): /
Veuillez donner votre avis sur le langage à améliorer (sélectionnez toutes les réponses possibles) :

Limitations on outsourcing, AI, and automation / Limitation de la sous-traitance, de l'IA et de l'automatisation Question 3.2 Please provide feedback on the language requiring improvement (select all that apply): /
Veuillez donner votre avis sur le langage à améliorer (sélectionnez toutes les réponses possibles) :

Improve employee input on job descriptions / Améliorer la contribution des employés aux descriptions d'emploi Question 3.2 Please provide feedback on the language requiring improvement (select all that apply): /
Veuillez donner votre avis sur le langage à améliorer (sélectionnez toutes les réponses possibles) :

Improve rules around overtime (OT) / Améliorer les règles relatives aux heures supplémentaires Question 3.2 Please provide feedback on the language requiring improvement (select all that apply): /
Veuillez donner votre avis sur le langage à améliorer (sélectionnez toutes les réponses possibles) :

Reduce time for pay progression / Réduire le temps de progression salariale Question 3.2 Please provide feedback on the language requiring improvement (select all that apply): /
Veuillez donner votre avis sur le langage à améliorer (sélectionnez toutes les réponses possibles) :

Improve MEPP (MultiEmployer Pension Plan) / Améliorer le régime de retraite PPME Question 3.2 Please provide feedback on the language requiring improvement (select all that apply): /
Veuillez donner votre avis sur le langage à améliorer (sélectionnez toutes les réponses possibles) :

Improve language around off-duty status / Améliorer le langage autour du situation d’inactivité. Question 3.2 Please provide feedback on the language requiring improvement (select all that apply): /
Veuillez donner votre avis sur le langage à améliorer (sélectionnez toutes les réponses possibles) :

Scope work improvements / Amélioration de l'étendue du travail Question 3.2 Please provide feedback on the language requiring improvement (select all that apply): /
Veuillez donner votre avis sur le langage à améliorer (sélectionnez toutes les réponses possibles) :

4.COMMUNICATION PREFERENCES / LES PRÉFÉRENCES EN MATIÈRE DE COMMUNICATION

Please select fewer options (maximum 0 answers possible).

4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

IAM Journal / Journal d’IAM Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

District or Local Newspaper / Journal du district ou section locale Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

Union bulletin boards / Tableaux d’affichage du syndicat Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

IAM Canada webpage / Page Web de IAM Canada Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

District 140 webpage / Page Web du district 140 Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

Local Lodge webpage / Page Web de la section locale Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

Facebook / Meta Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

Twitter / X Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

YouTube Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

Mail / Courrier Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

Telephone / Téléphone Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

Union Meetings / Réunions syndicales Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

Face-to-face discussions with Union Reps / Discussions en personne avec les représentants syndicaux Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

Flyers/Handouts / Prospectus/documents Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

Texting / Envoi de SMS Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

Email / Courriel Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

Instagram Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

Snapchat Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

WhatsApp Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes.

Other / Autre Question 4.1 Please select your preferred communication method(s) for obtaining information from the union. Please select all that apply. /
Veuillez choisir la ou les méthodes de communication que vous préférez pour obtenir des informations de la part du syndicat. Veuillez cocher toutes les cases correspondantes. Other / Autre

5.DEMOGRAPHICS / DÉMOGRAPHIE

5.1 Gender / Sexe

Male / Homme Question 5.1 Gender / Sexe

Female / Femme Question 5.1 Gender / Sexe

Prefer not to disclose / Préférez ne pas divulguer Question 5.1 Gender / Sexe

5.2 Age / Âge

18-29 Question 5.2 Age / Âge

30-35 Question 5.2 Age / Âge

36-40 Question 5.2 Age / Âge

41-45 Question 5.2 Age / Âge

46-50 Question 5.2 Age / Âge

51-55 Question 5.2 Age / Âge

56-60 Question 5.2 Age / Âge

61-65 Question 5.2 Age / Âge

Plus de 65 ans Question 5.2 Age / Âge

5.3 Years of service at Air Canada /
Années de service chez Air Canada

Less than 1 year / Moins de 1 an Question 5.3 Years of service at Air Canada /
Années de service chez Air Canada

1 year but less than 5 years / 1 an mais moins de 5 ans Question 5.3 Years of service at Air Canada /
Années de service chez Air Canada

5 years but less than 10 years / 5 ans mais moins de 10 ans Question 5.3 Years of service at Air Canada /
Années de service chez Air Canada

10 years but less than 15 years / 10 ans mais moins de 15 ans Question 5.3 Years of service at Air Canada /
Années de service chez Air Canada

15 years but less than 20 years / 15 ans mais moins de 20 ans Question 5.3 Years of service at Air Canada /
Années de service chez Air Canada

20 years but less than 25 years / 20 ans mais moins de 25 ans Question 5.3 Years of service at Air Canada /
Années de service chez Air Canada

25 years but less than 30 years / 25 ans mais moins de 30 ans Question 5.3 Years of service at Air Canada /
Années de service chez Air Canada

30 years or more / 30 ans ou plus Question 5.3 Years of service at Air Canada /
Années de service chez Air Canada

5.4 Are you a Canadian military veteran? / Êtes-vous un vétéran militaire canadien ?

Yes / Oui Question 5.4 Are you a Canadian military veteran? / Êtes-vous un vétéran militaire canadien ?

No / Non Question 5.4 Are you a Canadian military veteran? / Êtes-vous un vétéran militaire canadien ?

5.5 Are you the primary wage earner in your household? / Êtes-vous le principal salarié de votre ménage?

Yes / Oui Question 5.5 Are you the primary wage earner in your household? / Êtes-vous le principal salarié de votre ménage?

No / Non Question 5.5 Are you the primary wage earner in your household? / Êtes-vous le principal salarié de votre ménage?

5.6 Do you think this survey was a good idea? / Pensez-vous que ce sondage était une bonne idée ?

Yes / Oui Question 5.6 Do you think this survey was a good idea? / Pensez-vous que ce sondage était une bonne idée ?

No / Non Question 5.6 Do you think this survey was a good idea? / Pensez-vous que ce sondage était une bonne idée ?

6.ADDITIONAL QUESTIONS / QUESTIONS SUPPLÉMENTAIRES

6.1 How often do you work overtime (OT)? /
À quelle fréquence faites-vous des heures supplémentaires ?

Never / Jamais Question 6.1 How often do you work overtime (OT)? /
À quelle fréquence faites-vous des heures supplémentaires ?

Occasionally / Occasionnellement Question 6.1 How often do you work overtime (OT)? /
À quelle fréquence faites-vous des heures supplémentaires ?

Frequently / Fréquemment Question 6.1 How often do you work overtime (OT)? /
À quelle fréquence faites-vous des heures supplémentaires ?

6.2 Do you feel the current union communication channels are sufficient? /
Pensez-vous que les canaux de communication syndicale actuels sont suffisants ?

Yes / Oui Question 6.2 Do you feel the current union communication channels are sufficient? /
Pensez-vous que les canaux de communication syndicale actuels sont suffisants ?

No / Non Question 6.2 Do you feel the current union communication channels are sufficient? /
Pensez-vous que les canaux de communication syndicale actuels sont suffisants ?

If no, please explain / Si non, veuillez expliquer Question 6.2 Do you feel the current union communication channels are sufficient? /
Pensez-vous que les canaux de communication syndicale actuels sont suffisants ? If no, please explain / Si non, veuillez expliquer

Please select fewer options (maximum 0 answers possible).

6.4 What changes would you like to see in the current benefits packages? (Select all that apply) /
Quels sont les changements que vous souhaiteriez voir apporter aux prestations actuelles ? (Sélectionnez toutes les réponses qui s'appliquent)

Improve coverage for medical, dental, and vision / Améliorer la couverture médicale, dentaire et visuelle Question 6.4 What changes would you like to see in the current benefits packages? (Select all that apply) /
Quels sont les changements que vous souhaiteriez voir apporter aux prestations actuelles ? (Sélectionnez toutes les réponses qui s'appliquent)

Increase vacation time / Augmentation du nombre de jours de vacances Question 6.4 What changes would you like to see in the current benefits packages? (Select all that apply) /
Quels sont les changements que vous souhaiteriez voir apporter aux prestations actuelles ? (Sélectionnez toutes les réponses qui s'appliquent)

Better mental health support / Meilleur soutien en matière de santé mentale Question 6.4 What changes would you like to see in the current benefits packages? (Select all that apply) /
Quels sont les changements que vous souhaiteriez voir apporter aux prestations actuelles ? (Sélectionnez toutes les réponses qui s'appliquent)

Improved maternity/paternity leave / Amélioration du congé de maternité/paternité Question 6.4 What changes would you like to see in the current benefits packages? (Select all that apply) /
Quels sont les changements que vous souhaiteriez voir apporter aux prestations actuelles ? (Sélectionnez toutes les réponses qui s'appliquent)

Other (please specify): / Autre (veuillez préciser) : Question 6.4 What changes would you like to see in the current benefits packages? (Select all that apply) /
Quels sont les changements que vous souhaiteriez voir apporter aux prestations actuelles ? (Sélectionnez toutes les réponses qui s'appliquent) Other (please specify): / Autre (veuillez préciser) :

6.6 Do you want more compressed shifts in your work area? /
Voulez-vous des quarts de travail plus comprimés dans votre zone de travail ?

Yes / Oui Question 6.6 Do you want more compressed shifts in your work area? /
Voulez-vous des quarts de travail plus comprimés dans votre zone de travail ?

No / Non Question 6.6 Do you want more compressed shifts in your work area? /
Voulez-vous des quarts de travail plus comprimés dans votre zone de travail ?